武警第二机动总队某支队选人用人更加客观公正—— “这样的干部就该晋升”

天高云净，第机动总队某高原绽绿，支队记者走进武警第二机动总队某支队，选人在机关楼大厅看到一份公文：关于张俊吉等几名警官晋升任用情况的用人样公示。

接连几天的更加公正干部该晋采访中，无论在党委机关还是客观在基层一线，记者听到大家的第机动总队某评价高度一致：潜心准备打仗、聚力研战谋战的支队人理应脱颖而出。

“以往涉及职务晋升、选人评功评奖，用人样个别同志耍‘小聪明’、更加公正干部该晋打‘小九九’，客观让想干事、第机动总队某能干事的支队人寒了心、泄了劲。选人”该支队人力资源科科长坦言，随着政治整训持续深入，“搭天线”“打招呼”的土壤被铲除，“跑找要送”“争取关照”的现象不见了。

去年底，该支队某岗位出现空缺，经过深入研究，支队党委最终推荐了某大队大队长张俊吉。

翻看张俊吉的成长履历，记者对他的“硬实力”有了充分的认识：在高原任职多年，先后参加汶川抗震救灾、舟曲泥石流抢险救援、尼泊尔抗震救灾等重大任务；荣立二等功1次、三等功5次；获评“全国公路交通联合应急演练先进个人”、被武警部队表彰为“中国武警忠诚卫士”……

“这样的干部就该晋升。”这天晚上，记者走进该支队作训科办公室看到，去年刚调来的刘参谋还在修订某大项任务筹划案。他告诉记者，前两天张俊吉已经接到调任命令，但仍对大队工作交接不太托底，于是向支队领导申请，在正式履新前把大队负责管养的路段再巡查一次。

机会难得，记者决定跟着张俊吉巡一次路。

车辆沿新藏公路行驶，窗外是一望无际的高原。来到某大队已是深夜，张俊吉正俯在地图前，和几名骨干研判路况。手中的铅笔移动、圈画，沿途每一处可能的风险点都被仔细标注。抬眼望去，时间指向0时47分。“好好休息，白天任务很重。”那段路，张俊吉不知巡查过多少次，却是记者的第一次，他给记者打起“预防针”。

天还未亮，记者赶到办公室时，张俊吉早已忙碌起来。“张大队长即将履新，大家都很高兴，没有迎来送往、请客吃饭，都在抓紧时间进行工作交接，张大队长毫无保留地将自己多年工作训练经验倾囊相授。”车辆启动，同行的工程师王星明告诉记者，官兵有限的精力不必放在人情往来上，把工作干好，就是对战友最大的支持。

行驶在高原天路上，缺氧的环境让记者感到头痛气短，无暇欣赏窗外风景。张俊吉的目光却始终投向窗外，如同扫描仪般扫过每一寸路面：“注意路基裂缝”“看那边有没有坑槽”……

在一处大桥旁，张俊吉发现锥形护垫出现沉降裂缝，立即示意一级上士于化龙操纵无人机升空，检查桥梁状态。很快，病害点被精准定位并迅速修复。

张俊吉感慨地告诉记者，政治整训狠抓治虚打假，把搞花架子、做门面工程等积弊清除出去，使他们能够把全部心思和精力都放在练兵备战上。大队官兵以科技赋能为切入点改进练兵手段，总结出快捷出动流程和冬季除雪、冻土处置等10余种高原作业方法，有效解决传统手段效率低、风险高的问题。

采访结束，又至夜深，张俊吉和战友们还在忙碌。繁星之下，记者想起了他曾说的那句话：“政治整训越深入，制约未来打赢的桎梏就清除得越彻底，影响训练质效的顽疾就剔除得越干净。”（王越、张瑶）

编辑：刘言明

(责任编辑：综合)