平均年龄不足30岁，这个加油站凭啥获评“荆州青年五四奖章集体”？

荆楚网（湖北日报网）通讯员 李梦琪、平均评荆袁俊杰

4月27日，年龄年奖荆州市人力资源和社会保障局、不足共青团荆州市委、岁个啥获荆州市青年联合会联合发布《关于颁授2026年“荆州青年五四奖章”的加油决定》，中国石化销售股份有限公司湖北荆州石油分公司沙市大沙门加油站成功获评“荆州青年五四奖章集体”。站凭州青章集这支平均年龄不足30岁的平均评荆青年团队，以扎根基层的年龄年奖韧劲、服务民生的不足温情和敢为人先的创新，交出了一份亮眼的岁个啥获青春答卷。

创新基因：从直播间到加油岛，把服务做到市民心坎上

作为荆州城区能源保供的站凭州青章集前沿窗口，大沙门站始终把“便民惠民”作为核心使命。平均评荆2025年以来，年龄年奖站点依托“龙斌创新工作室”，不足构建起领导牵头、骨干领衔、经费保障、机制完善的创新体系，严格对标“七有”机制，让创新成果快速转化为服务效能。

“油站场景+易捷商品”融合直播，是这群年轻人首创的“破圈”之举。他们将加油岛变成直播间，全年开播9场，累计吸引近9000人次观看，销售额超5万元，并成功引流到站客户超300人。更可贵的是，他们总结出可复制推广的“四步工作法”，让创新经验不再停留于个案。

为了让服务更专业、更贴心，团队设计了场景化服务营销话术卡片。员工开口营销率因此提升18个百分点，重点商品推荐成功率提升25%，客户服务满意度提高3.5个百分点。在“超级会员日”等活动中，青年员工勇挑重担，98号高标号汽油销售完成率达128%，用高效保供助力地方商贸流通。

青春底色：让每个年轻人都能在岗位上闪光

“启航计划”是大沙门站为青年人才量身打造的成长阶梯。通过系统培训与实战锻炼，站点已培育骨干员工5名，助力2人职级晋升，新员工上岗周期缩短30%。一支政治过硬、服务优质、创新有为的青年铁军逐渐成形。

“把岗位当作战位，把服务化作担当”——这不是口号，而是日常。从守护安全底线到优化服务品质，这群年轻人持续为荆州群众提供便捷、安全、优质的加油与综合服务，用实际行动擦亮中国石化品牌形象。

再启新程：荣誉是肯定，更是鞭策

大沙门站相关负责人表示将继续秉持初心，砥砺前行，紧密围绕公司核心发展目标，选定重点课题进行突破，让创新资源用在刀刃上；主动对标优秀创新工作室，在交流互鉴中拓宽思路；继续用好直播、共享文件夹等接地气的工具，将成功经验和创新文化向更广泛的职工群体辐射，让创新文化向更广泛职工群体辐射；探索多元创新激励措施，让每一位青年员工都能在创新中成长、在奋斗中闪光。

此次获奖，不仅是对大沙门站青年团队扎根基层、服务民生、创新创效的充分肯定，更是对荆州石油以青年力量赋能地方高质量发展的深度认可。这支央企青年铁军，正以实干为笔、以创新为墨，在荆楚大地书写着“二次创业、奋斗有我”的青春篇章。

(责任编辑：综合)